Eine besondere Form der dualen Ausbildung

Die „Kooperative Berufliche Bildung und Vorbereitung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt“ (KoBV) ist eine besondere Variante der dualen Ausbildung. Sie bündelt bisher getrennte, nacheinander ablaufende Angebote der schulischen und beruflichen Bildung – von Arbeitsagentur, Integrationsfachdienst und den Sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentren (SBBZ) – zu einer gemeinsamen, eng verzahnten Komplexmaßnahme.

Die Unterstützungsleistungen finden dabei parallel, also gleichzeitig, statt.

Ablauf der dualen Ausbildung

• Praktische Erprobung
  An drei Tagen pro Woche sammeln die Teilnehmenden praktische Erfahrungen in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarkts.
• Berufsbezogener Unterricht
  Der Unterricht findet an der Carl-Bosch-Schule statt und basiert auf einem speziell für KoBV entwickelten modularen Lehrplan.
  Dabei wird der individuelle berufliche Bildungsbedarf der Schülerinnen und Schüler, wie er sich in der betrieblichen Praxis zeigt, konsequent aufgegriffen und gefördert.
• Nahtloser Übergang
  In der Regel schließt die KoBV direkt an die Berufsvorbereitende Einrichtung (BVE) an – individuelle andere Zugänge sind jedoch ebenfalls möglich.

 Rahmenbedingungen der KoBV

• Monatliches Ausbildungsgeld
• Sozialversicherung während der gesamten Maßnahme
• Übernahme der Fahrtkosten durch die Bundesagentur für Arbeit
• Praktische berufliche Vorbereitung in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarkts
• Rechtliche Gleichstellung mit Auszubildenden des Dualen Systems

Intensive individuelle Unterstützung

Die KoBV bietet eine engmaschige, individuelle Begleitung durch ein multiprofessionelles Unterstützerteam:

• sonderpädagogisch ausgerichteter Berufsschulunterricht
• kontinuierliche Unterstützung durch den Integrationsfachdienst
• Jobcoaching direkt im Betrieb

Vermittlung in den Arbeitsmarkt

Die KoBV endet in der Regel mit einem Arbeitsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Sobald sich die Entwicklung im Betrieb stabilisiert hat und der Arbeitgeber Bereitschaft zur Einstellung signalisiert, rückt die berufliche Eingliederung in den Mittelpunkt.

In Abstimmung mit der Arbeitsagentur und dem Träger der Eingliederungshilfe wird ein Teilhabeplan erstellt. Dieser umfasst:

• eine individuelle Arbeitsanalyse des zukünftigen Arbeitnehmers
  die daraus abgeleiteten Unterstützungs- und Fördermaßnahmen für den Arbeitgeber